| 16.06.2011 Как правильно набирать сотрудников, не имея опыта в подборе персонала ( в частности, менеджера по продажам.) |
| "По сути, менеджер по продажам должен обладать одним качеством — умением продавать. Но оно включает в себя широкий спектр навыков и личных ... |
| Далее... |
| 16.06.2011 Техника и особенности проведения стресс-интервью, |
| Перед тем, как исследовать речь кандидата и определять его жизненные ценности, не худо бы поразмыслить над одним организационным моментом.... |
| Далее... |
| 16.06.2011 Подбор кадров. Практические советы. |
К любой информации, которая поступает от соискателя, надо относиться с изрядной долей скепсиса – но ни в коем случае не показывать этого
Т... |
| Далее... |
| 30.11.2010 Бесценная мотивация для ценного сотрудника |
| Загруженные и уставшие сотрудники иногда попросту «срываются» на работе. Причиной тому может послужить слишком широкий круг обязанностей... |
| Далее... |
| 30.11.2010 Нужны ли штрафы на предприятии |
Есть известное правило кнута и пряника, которое говорит о том, что должна быть положительная (премии) и отрицательная (штрафы) мотивация.
Хо... |
| Далее... |
| 05.10.2010 Персонал и лояльность – как ее создать в компании |
| Вы, как менеджер по персоналу, ищете талантливых и перспективных людей, занимаетесь их обучением и развитием, и гордитесь тем, что вам, нако... |
| Далее... |
| 04.10.2010 Обучение сотрудников – 5 основных методов |
| Обучение сотрудников – одно из приоритетных направлений деятельности кадровой службы в организации. Своевременное и грамотное обучение ... |
| Далее... |
| 01.10.2010 Управление персоналом – 4 этапа развития. |
| Управление персоналом – крайне важный аспект в деятельности любой организации. Именно грамотное управление персоналом способно внести г... |
| Далее... |
| 12.05.2010 Как адаптировать нового сотрудника? |
| Подбор нового сотрудника представляет собой достаточно длительный и дорогостоящий процесс. К первому дню выхода новичка на работу компан... |
| Далее... |
| 05.01.2010 Менеджер в запасе |
| Однажды во время переговоров топ-менеджер поделился со мной историей своего увольнения. Он ушел с должности руководителя департамента вну... |
| Далее... |
| 03.12.2009 Что может оттолкнуть соискателя от компании? |
| Если работодатель не будет понимать причины появления негативных эмоций у кандидатов еще ДО трудоустройства, усилия по брендингу вашей ко... |
| Далее... |
| 18.11.2009 Как работать с фрилансерами? |
| Как сделать так, чтобы консультанты, временные работники и другие внештатные сотрудники работали с максимальной пользой для компании и во... |
| Далее... |
| 12.11.2009 Стратегическое планирование персонала |
| Многие ли задумываются, почему из созданных при равных условиях коммерческих предприятий выживает только треть? Причин тому множество. Од... |
| Далее... |
| 12.11.2009 Как заставить специалистов работать с полной отдачей |
| Rак правило, руководитель предприятия озабочен вопросом удержания квалифицированных кадров. И любой собственник бизнеса желает, чтобы его... |
| Далее... |
| 12.11.2009 Как не упустить хорошего специалиста? |
| Задача работодателя с точки зрения подбора персонала - принять на работу «хорошего» и не принять на работу «плохого» специалиста. Но иногд... |
| Далее... |
