| 12.05.2010 Как адаптировать нового сотрудника? |
| Подбор нового сотрудника представляет собой достаточно длительный и дорогостоящий процесс. К первому дню выхода новичка на работу компан... |
| Далее... |
| 05.01.2010 Менеджер в запасе |
| Однажды во время переговоров топ-менеджер поделился со мной историей своего увольнения. Он ушел с должности руководителя департамента вну... |
| Далее... |
| 03.12.2009 Что может оттолкнуть соискателя от компании? |
| Если работодатель не будет понимать причины появления негативных эмоций у кандидатов еще ДО трудоустройства, усилия по брендингу вашей ко... |
| Далее... |
| 18.11.2009 Как работать с фрилансерами? |
| Как сделать так, чтобы консультанты, временные работники и другие внештатные сотрудники работали с максимальной пользой для компании и во... |
| Далее... |
| 12.11.2009 Стратегическое планирование персонала |
| Многие ли задумываются, почему из созданных при равных условиях коммерческих предприятий выживает только треть? Причин тому множество. Од... |
| Далее... |
| 12.11.2009 Как заставить специалистов работать с полной отдачей |
| Rак правило, руководитель предприятия озабочен вопросом удержания квалифицированных кадров. И любой собственник бизнеса желает, чтобы его... |
| Далее... |
| 12.11.2009 Как не упустить хорошего специалиста? |
| Задача работодателя с точки зрения подбора персонала - принять на работу «хорошего» и не принять на работу «плохого» специалиста. Но иногд... |
| Далее... |
