1. Знакомство с компанией Клиента и формирование заказа:

- анализ сферы деятельности компании Клиента, изучение стратегических задач компании, позиции на рынке, основных конкурентов и составление профиля вакансии.

2. Поиск, отбор и оценка кандидатов:

- выбор технологии подбора: поиск по действующей базе данных, стандартный рекрутинг, Executive Search;
- проведение структурированного интервью с кандидатами (1- 3 этапа, в зависимости от позиции);
- проведение профессионального тестирования кандидатов (по требованию Клиента).

3. Предоставление резюме отобранных кандидатов Клиенту.

4. При необходимости получение или проверка рекомендаций с последних мест работы кандидатов.

5. Организация собеседования Клиента с кандидатами в согласованное время:

- собеседование может проходить на любой территории, удобной для Клиента, в том числе и в офисе нашей компании.

6. Окончательный отбор претендента на должность.

7. Найм кандидата:

- оговариваются сроки выхода на работу выбранного претендента;
- подписание акта выполненных работ.

8. Гарантийные обязательства:

- гарантия на срок от 3 до 6 месяцев (в зависимости от позиции), в течение которого мы готовы заменить выбранного Клиентом сотрудника бесплатно.