|
РК «Донбасс-карьера» решает следующие задачи:
1) поиск и подбор персонала (General recruitment - стандартный рекрутинг);
2) прямой поиск (Executive search) топ-менеджеров и менеджеров среднего звена;
3) экспресс-подбор персонала (Screening - скрининг);
4) тестирование и оценка персонала (Psychometrical Assessment).
General recruitment (стандартный рекрутинг) - поиск в бизнес-кругах, через личные связи, работа с собственной базой данных, СМИ и Интернет. В проектах стандартного рекрутинга используется комплекс методик: исследование управленческой карьеры топ-менеджера; наборы тестов и интервью; сбор и анализ биографических данных; бизнес-кейсы; проверка рекомендаций с предоставлением полного отчета клиенту.
Executive search (прямой подбор) - прямой поиск кандидатов на позицию топ-менеджера (или редких специалистов) из числа успешно работающих в настоящее время. Executive search ориентирован на поиск специалистов, спрос на которых во много раз превышает предложение. В Executive Search применяется широкий арсенал ресурсов: личные и деловые связи, прошлый опыт, базы данных, справочная информация, Интернет и другие методы.
Screening (скрининг - "просеивание") - поиск соискателей только по формальным признакам. Вы экономите ресурсы, время и расходы на рекламу вакансии и получаете
отобранных кандидатов за фиксированную и небольшую стоимость.
Методом скрининга проводится экспресс-подбор персонала младшего и среднего звена:
• секретари;
• торговые представители;
• операторы ПК;
• продавцы - консультанты;
• водители;
• охранники
В отличие от классической технологии рекрутинга, экспресс-подбор не предусматривает использование других методов поиска и отбора (реклама, агентурный поиск); подробное личное структурированное собеседование; тестирование; проверку рекомендаций и отзывов.
Psychometrical Assessment (тестирование и оценка персонала). В своей работе мы используем комплексную соционическую диагностику личности. Применяемые при отборе тесты предназначены для того, чтобы получить психологический портрет кандидата.
Соционика (от лат. socium — общество) - учение о восприятии человеком информации об окружающей реальности и информационном взаимодействии между людьми. Соционика возникла и развивалась из многолетних наблюдений и исследований величайших психологов и ученых, таких как Фрейд, Юнг, Кемпинский, Кречмер и других. Она установила и доказала существование шестнадцати человеческих типов, каждый из которых знает лишь язык общения своей группы. Таким образом, удалось глубже понять возможности людей, их слабые и сильные стороны, принципы их психологической совместимости.
Для объективности результатов типирования, помимо сенсорной, интуитивной и этической диагностики, мы используем и логическую социодиагностику, т.е. популярные компьютеризированные и бланковые тесты - опросники для определения типа личности.
1. Тест - опросник известного психолога Кейрси.
Тест Кейрси (Кирси) пользуются огромной популярностью в США. Каждый из них прошли более миллиона человек.
2. Тест Гуленко.
Каждому типу свойственны определенные шаблоны поведения, определенные реакции на обстоятельства, именно на их основе и создан тест. Гуленко В.В. - крупнейший соционик-теоретик, с 1990 г. практикующий психолог в области детской психологии и кадрового консультирования. Осуществлял исследования административных и образовательных учреждений, коммерческих предприятий.
3. Переработанный тест Изабеллы Майер Бриггс из института К. Г. Юнга в Цюрихе для определения психологических типов по Юнговской типологии.
Идентификатор типов Майерс-Бриггс широко применяется в бизнесе, и частности в некоторых крупных западных компаниях. В США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии. Изучение типологии Майерс-Бриггс одобрено Американской Психологической Ассоциацией в рамках продолжения образования по Категории 1 для психологов.
|
